HR MANAGER

Le principali responsabilità del candidato/a saranno:

svolgere il processo di ricerca e selezione del personale, pianificare gli avanzamenti di carriera e le politiche di compensazione;

definire il fabbisogno di nuovi dipendenti e il profilo delle figure ricercate,  gestire l’aspetto contrattuale, il trattamento economico, l’inquadramento lavorativo confrontandosi con i vertici dell’azienda. Assistere durante le procedure di dimissioni e licenziamenti con inserimenti di nuove risorse. Fare interventi disciplinari e gestire contenziosi.

Seguire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle risorse umane. Budget e reportistica.

Avere rapporti con Istituzioni, Enti e Associazioni del territorio e confrontarsi con consulenti esterni in materia di diritto del lavoro.

Organizzare training e corsi di formazione.

Eseguire una valutazione del personale controllandone il rendimento. Se necessario, pianificare azioni volti a migliorare le performance lavorative dei dipendenti, interrogandoli anche sul grado di soddisfazione in azienda. 

Insieme al RSPP seguire gli adempimenti in materia di sicurezza rivolta al personale curando e monitorando la manutenzione ordinaria e straordinaria.

Sviluppare la digitalizzazione dei processi HR per creare nuove competenze e introdurre piattaforme integrate ottimizzando i processi e portando valore all’azienda.

La risorsa con Laurea e/o Master dovrà possedere esperienza minima di almeno 5/6 anni nel medesimo ruolo o HR Business Partner in organizzazioni commerciali o industriali, settore fashion, moda, lusso (abbigliamento, calzature, accessori o arredamento di alta gamma).

Una precedente esperienza in aziende del settore Retail e/o in un'organizzazione a matrice familiare è un plus.

Si richiede: forti capacità comunicative e relazionali ed una propensione al problem solving. Leadership, spirito propositivo e di pensiero fuori dagli schemi. Capacità di gestione ed esecuzione di progetti.

Buona conoscenza della lingua inglese. Prevista disponibilità di smart working.