Il profilo si occuperà di:
· Assistere l’Amministratore Delegato nella definizione delle politiche di sviluppo e gestione del personale delle società del Gruppo
· Essere il garante dell’individuazione, della diffusione e dell’utilizzo di metodologie comuni relative alle principali attività dell’area, pur nel rispetto delle particolarità culturali e territoriali (ricerca e selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale).
· Assistere le direzioni nella fase di analisi del fabbisogno di risorse;
· Partecipare alla definizione delle politiche e gestire il reperimento e lo sviluppo del personale.
· Per le società italiane, coordinare il team delle relazioni industriali in base alle direttive dell’Amministratore Delegato.
· Per le società italiane, essere responsabile dei rapporti con il servizio esterno di elaborazione paghe e dell’interfacciamento con i dipendenti per il medesimo servizio
· Decidere concordemente alla Direzione di riferimento la proposta economica e inquadramento risorse da inserire.
· Monitorare il processo di valutazione del personale.
· Programmare e gestire le attività di analisi del clima, monitorarne lo stato nel tempo e concordare con le Direzioni le attività d’intervento atte a migliorare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti.
· Per le società italiane, supporto ed affiancamento all’Amministratore Delegato nella gestione e coordinamento degli aspetti concernenti le relazioni sindacali..
· Monitorare e gestire il reperimento di fondi e finanziamenti relativi alla formazione, agli stage e borse di studio
· Gestire i rapporti con Università e Scuole per attivazione tirocini, tesi e cura e mantenimento di relazioni volte a consentire adeguata visibilità dell’Azienda verso diplomati e laureati.
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale possiede:
· Esperienza almeno quinquennale in qualità di HR MANAGER in aziende manifatturiere, preferibilmente CCNL metalmeccanico.
· Titolo di studio: Laurea
· Lingue: Inglese – almeno livello B1
