HR MANAGER

La risorsa, coerentemente con le direttive e le strategie condivise con il CDA, a cui riporta, avrà la responsabilità di gestire ed efficientare le tematiche HR, accompagnando la struttura verso una solida crescita organizzativa.

In particolare, si occuperà di:
- organizzazione dell’ufficio HR e valorizzazione delle risorse del team;
- gestione dell’operatività e del day-by-day legato alle pratiche di amministrazione del personale;
- supervisione ed efficientamento delle tematiche di costo del personale;
- costruzione di efficienti processi HR sui temi di selezione, piani formativi, valutazione delle performances, sviluppo;
- gestione dei rapporti sindacali

I principali obiettivi del ruolo saranno:
- fotografare la situazione organizzativa del personale aziendale, in continuità con le attività di analisi ed efficientamento già in corso, e pianificare azioni strategiche evolutive;
- accompagnare il cambiamento organizzativo su un piano culturale ed operativo, apportando processi volti all’efficientamento della struttura ed alla gestione funzionale delle tematiche HR;
- creare una struttura interna in grado di governare con efficienza ed efficacia i processi HR che supportino il business, l’efficientamento e la crescita.

Requisiti del profilo:
- Esperienza pregressa in ruoli di gestione, coordinamento e responsabilità delle tematiche HR, maturata per almeno 5 anni in strutture aziendali complesse e che abbiano vissuto momenti di importante cambiamento organizzativo / culturale / generazionale.
- Sarà gradita la conoscenza della lingua inglese (e gradito il francese, in aggiunta), per la gestione dei rapporti con le società commerciali in USA e Francia.
- Per ricoprire il ruolo saranno necessarie ottime doti relazionali e comunicative, discrezione, capacità negoziali, visione strategica, resistenza allo stress, capacità organizzative e leadership.

Luogo di lavoro: provincia di Bergamo